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人力資源

THE HUMAN
RESOURCES

聯(lián)系我們

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培訓(xùn)發(fā)展

TRAIN DEVELOPMENT 培訓(xùn)是徽創(chuàng)人力資源體系中的重要一環(huán)，健全的培訓(xùn)機(jī)制和專(zhuān)業(yè)有效的培訓(xùn)課程是人才得到提升和發(fā)展的有力保障。讓培訓(xùn)和工作之間產(chǎn)生互動(dòng)，讓員工從工作中獲得培訓(xùn)，從培訓(xùn)中獲得更多的工作機(jī)會(huì)，從而獲得更有價(jià)值和實(shí)際意義的提升。

入職培訓(xùn)

TRAINING

入職共通類(lèi)培訓(xùn)+入職專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓(xùn)，系統(tǒng)的新人培訓(xùn)與發(fā)展體系，讓新員工了解企業(yè)文化、商務(wù)禮儀、規(guī)章制度、信息系統(tǒng)使用、業(yè)務(wù)流程及房地產(chǎn)行業(yè)概括，幫助新員工逐漸樹(shù)立職場(chǎng)心態(tài)，明確發(fā)展方向，以最佳最快的速度走進(jìn)企業(yè)，融入企業(yè)。

在職培訓(xùn)

TRAINING

該項(xiàng)培訓(xùn)貫穿員工整個(gè)服務(wù)全程中，內(nèi)容廣泛、形式多樣，包括素質(zhì)類(lèi)、技能類(lèi)、管理類(lèi)及各個(gè)領(lǐng)域所涉及到的相關(guān)知識(shí)，采用課堂教授、討論互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)案例分析、模擬演練、自我學(xué)習(xí)等形式。為每一個(gè)徽創(chuàng)人提供了廣闊的發(fā)展空間和晉升平臺(tái)。

晉升培訓(xùn)

TRAINING

晉升前培訓(xùn)+晉升后培訓(xùn)。晉升前主要側(cè)重于培訓(xùn)擬任職崗位必要專(zhuān)業(yè)及能力的提升；晉升后主要側(cè)重于培訓(xùn)的長(zhǎng)期持續(xù)性，為進(jìn)一步拓寬思維意識(shí)及職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

內(nèi)訓(xùn)師計(jì)劃

TRAINING

建立完整、系統(tǒng)的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)體系，配備一支具有過(guò)硬專(zhuān)業(yè)能力，優(yōu)秀講授能力和熟知企業(yè)文化的內(nèi)訓(xùn)隊(duì)伍，并形成講師選拔、管理、培育、獎(jiǎng)勵(lì)等嚴(yán)格制度，打磨和發(fā)展內(nèi)訓(xùn)課程，使內(nèi)訓(xùn)師在課程開(kāi)發(fā)流程和模式、培訓(xùn)授課方法、培訓(xùn)體系認(rèn)知與管理等方面有極大的提高和發(fā)展。